仙境文化壹鸣：新主播在加入公会前需要注意什么问题呢？

这次我们继续聊聊：那么作为新主播在加入公会前需要注意什么问题呢??

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一些关于不良直播公会的套路与骗局，相信大家有自己的判断能力

首先聊聊所谓的无责高保底，高底薪，高提成，包推荐，推广，扶持等

相信很多人都在招聘信息或者咨询的时候遇到：

无责高保底或底薪5000-1万，提成50%-90%无任务，颜值高，才艺好，只需完成时长任务

其实我想说，不管是公会直招，星探招募，他们承诺你们的无责保底，或者各种高额工资，推荐置顶等等，难道你们都不考虑的么？真的有无责保底那种好事落到自己的头上？很现实的一句话，你为公司带不来利润，他们拿什么给你开工资？真的以为挂个时间就给你开工资？他们做慈善么？绝大部分都是为了吸引主播先进入公会而已

现在带大家算一算一笔账，就保底2000来说:

假设一个主播保底一个月2000元，但是主播一个月获得的打赏分成仅仅为500元，在不计算其他费用支出的情况下，那么公会就要自己贴钱1500元发给主播，假设经纪公司有100个这样的主播，1500元/人*100人=150000，这就意味着公会每个月最少是亏损15万。如果真像上面说的保底5000，换算一下就是每个月亏损45万。

但是呢也不是每个公会绝对都是这样的，毕竟新人在前期想要有收益，也是极少部分人，公会也需要保障下新人，所以在短期内是可以接受亏损，但是你绝对要是个努力上进，有潜力的人，值得公会培养。因为如果长期下去，这是一笔相当大的费用，就算是慈善机构也不会这么做，更不说公会了，所以在别人给你开出高薪的时候，不要盲目的受诱惑，先问问自己，值不值这个待遇？不然你就准备做好浪费了时间，还不一定能拿到这个钱

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其次在聊聊所谓的高提成：

其实我想说，高提成并不是说没有，但凡能给到你60%以上的提成，第一种大部分是小平台，为了吸引主播或者公会入驻带来更多人流量，但是这种平台大部分本身流量不行，也有部分比较黄的，第二种属于二次分成，意思是平台扣除后，再跟公司进行二次分配，比如四六分，就是所谓的60%

目前主流的大平台基本分成在35%-50%，比如酷狗40%、抖音50%，当然听说抖音最高能达到55%

最后所谓承诺的资源推荐扶持等

其实我想说，公会基本都会有，因为你要赚钱，公会也需要你去给他赚钱，但是需要先正视你的态度及根据你直播的情况，在不同阶段作出扶持，并不是一上来就给你各种推荐扶持，但是也会小小先扶持下，看你直播情况，因为公会资源也是稀缺的，不会随便浪费在新人小白身上，除非你先做出成绩或者一直在不断自身进步，让公会看到你的潜力

然后呢还有一些比如开了太高保底或者底薪，你又没什么成绩：

1、以时长天数不够，时长记录做在表格里进行修改或者混播为由拖欠或克扣工资，甚至不发或少发

2、招募时说只有时长任务，中途却加礼物任务，若主播完成不了，为由拖欠或克扣工资，甚至不发或少

3、一直找各种理由说发工资，但要多久多久才能发，主要目的是想拖住时间，让主播继续直播，直到拖不住，找借口克扣工资，甚至不发或少发

4、要主播签约，不签约就不发工资，不过要分什么合同，正常合同确实需要签，对大家都是保障

5、骗主播贷款整容，承诺公司会帮忙还部分，实则并不会帮还

探寻乱象成因：人才匮乏是关键

视频直播行业乱象丛生，归根结底源于主播人才的匮乏和人才培养机制的滞后，这已成为制约视频直播产业发展的巨大瓶颈。纵观整个直播行业，与庞大受众群相对应的，是明星级主播的匮乏。“看来看去就是那些人，新面孔不多啊。”不少视频受众心中都有类似想法。

随着直播行业的飞速发展，人才匮乏问题日益明显，知名主播便成为了各大平台眼中的香饽饽，欲得知而后快，重金将知名主播揽至麾下，固然能取得一时优势，但对于直播平台乃至整个行业的长期发展，却无裨益，可谓治标不治本。仙境文化敢为天下先，豪掷3000万巨资启动“明星主播养成计划”，正是为了解决此难题。