对于股票分红我想股民朋友们还是略知一二的，那具体的分红的发放标准、什么样的员工才能享受到分红的待遇等等一系列的分红概述，大家又了解多少呢、今天就让小编意富士康来给大家介绍一下关于股票分红的一些相关内容。
11月29日，据台湾媒体报道，富士康母公司鸿海精密(2317.TW)发布公告称，该公司的员工股票分红将于12月1日开始发放，这次发放的员工分红股票总计126621211股，鸿海已经向证交所提出申请。
鸿海集团今年配发的股票股利已经在11月22日汇入股东账户。紧接着，郭台铭开始给员工分红。以鸿海11月28日的股票收盘价81.3元新台币计算，这次郭台铭发放的员工股票分红总市值高达102.9亿元新台币(约合22.279亿元人民币)。
在截至9月30日的2017年第三季度，虽然受收购夏普影响，富士康净利润同比下滑8.7%，但这是历年来鸿海对员工分红最高的一回，兑现了郭台铭的人才政策。富士康Q3净利润为新台币346亿元(约合74.88亿人民币)，但仍超出市场分析师平均预计的新台币333亿元(约合72.06亿人民币)。如果按照净利润计算，此次派发给员工的分红占到富士康净利润的三分之一左右。
据了解，鸿海去年底统计在台湾员工人数为7333人，至目前为止，扣除例行流动、增加新聘用人员等，粗略估计台湾员工人数7500人。不少媒体以平均数计算，得出的结果是每位员工可以领到30万元人民币的分红。
但由于股票分红是依据员工职称、年资等项目有落差变化，如果以平均数来计算每人可领取多少股票，并不太公平。依据鸿海内部考核制度规定，若是任职未满一年将无法领取股票分红，至于绩效奖金则是各单位主管决定。
对于具体的发放标准、什么样的员工才能享受到分红待遇、大陆代工厂员工是否能享受到分红，鸿海方面并未给出详细回复。
股东股利已在上周二(22日)发放至股东帐户中，唯独员工分红的部分，并没有同步发放，市场因此一度传出鸿海将取消发放。不过，鸿海已在上周五正式公告，将在12月1日发放给员工。
据界面记者了解，工人股票分红发放日程会晚，因相关行政程序仍在加紧进行中，因此才会顺延一周。不过，此回发放的员工股票酬劳总额，也是鸿海历年来的次高纪录。
此前，郭台铭曾感受到留住人才的紧迫，也在2013年抛出发放“限制型股票发行35.5万股，闭锁两年，分批发放将延续至2018年。” 当时获得全体股东通过支持。
郭台铭谈到台湾电子科技行业人才培养问题时曾说，“当时员工分红配股制，是全世界最好的法令，可就有一群人把它废掉，然后跟美国学，今天让台湾电子业缺少竞争力，人才留不住，最重要就是员工分红配股制不用面额课税。改成市价课税，变成股价低的没差，但股价高就是一种惩罚。”
统计鸿海历年员工股票分红，在2008年达到18万股的高峰，当年鸿海股价最高202新台币(约合人民币43.71元)、最低是52.6元新台币(约合人民币11.38元)，当年发放总额37.9亿元(约合人民币8.2亿元)的现金分红。但是次年受到经济危机影响，员工股票分红降到5.2万股。
以上是关于富士康股票分红的一些相关内容，由上述内容所述，我们所说的是关于鸿海集团郭台铭开始给员工分红作为福利，即使受到经济危机，却还是会给员工分红。可见一个企业的发展和对员工的待遇也是有着一定的关联的。更多股票投资请关注爱提网。
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