百瑞赢：日常996，打工人怎么维权？

近几年，“996”、“007”频频成为互联网企业的热词。前者是指从早上9点至晚上9点，一周6天的工作制度；后者则是指从0点到0点，一周7天夜以继日。百瑞赢问你，996违法吗？如何维护自身权益？

答案是，如果老板强制叫你996工作制，你不仅可以拒绝加班，还可以告诉他：违法了！

2021年，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了10件超时加班典型案例，明确：“严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，被认定为无效。所以百瑞赢告诉打工人，996是违法的！

那么如果被“996”硬刚成功的几率大吗？

首先我们应该对维权周期有一个考量。虽然劳动仲裁规则规定，自案件受理后45天（最长60天）内要作出裁决结果，但如果出现补正仲裁材料、变更仲裁请求等情况，则需要更长时间。通常，劳动仲裁的周期在三个月左右。因繁忙程度不同，各地的仲裁周期情况也会不太一样。百瑞赢问你，难道就不能维护自身权益了？

另一个公认的难点是“举证”问题。据上海大邦律师事务所律师丁金坤介绍，民事诉讼的基本原则是“谁主张、谁举证 ”，“因为加班的记录等都保存在用人单位，无法获取，即使仲裁机构或法院要求用人单位出示，用人单位也会狡辩。”

百瑞赢疑惑，“996”为什么会难维权？有专家认为，“996不能杜绝，不仅仅是法律问题，还是社会问题”，企业为了市场竞争谋取最大利益而强要员工加班，从根本上看，这是市场带来的，“但市场经济是法治经济，应该干预此类不当竞争。”