华为怎么分红？

　　每年春节发放年终奖的企业总会因内部独特的分红方案和丰厚的年终奖，而被社会大众所关注者。华为是今年的热点话题。据相关媒体报道，华为会给应届毕业生除税后分红最多可能有20多万元。消息一出，当然引起了人们的关注。那么，华为到底是根据什么来分红的呢?下面是小编整理的内容，简单地来看看吧。

　　2月5日，华为内部向全体员工公布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》(以下简称“《通知》”)。有媒体报道称，“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”，引起了舆论关注。

　　那么，以“狼性文化”和高薪著称的华为，真的会对应届毕业生出手如此大方吗?

　　对此，华为内部人士回应前往调查的记者称，这种说法太夸张了，根本不可能。

　　记者注意到，华为董事会秘书处于2月5日发布的《通知》显示，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。虚拟受限股是华为在2008年推出的一种激励机制，这种股票不能参与表决，只作为分红的依据。

　　但是事实上，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的那样人人有份的“免费午餐”。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B+或者B。这些条件并不容易达到。

　　新进员工激励办法已改

　　2月5日，华为董事会秘书处宣布，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。

　　与过去数年相比，2017年的每股分红收益有所下降。据36氪报道称，华为2013年度每股分红1.47元，2014年度每股分红1.90元，2015年度每股分红1.95元，2016年度每股分红1.53元。

　　对此，一位华为的员工没有表现出不高兴，他告诉记者：“2017年每股收益预计为2.83元/股，每股分红1.02元，剩余部分会进行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本(拆股后增加的股票)+现金”的方式，这对员工来说其实是件好事，股票增加后，明年的分红就会更多。”

　　事实上，华为员工的高收入早已是公开的秘密，华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。

　　奖金方面，据华为内部一位相关人士介绍，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一，如果员工评级高的话，可能占比会更大。

　　这位华为内部相关人士说，“奖金的多少，与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关，计算过程很复杂，但总体而言，这块薪酬占比非常高。”

　　分红则来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据。这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股，且职级越高之下，最终获得收益越高。

　　华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序。但可以享受分红与收益。

　　不过，华为的全员持股可分配的股份越来越少，从四五年前开始，公司对新进员工的激励办法已经改为TUP(Time-unit Plan)。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年，5年到期后，TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题，并持续激励员工保持斗志。

　　分红需满足多个条件

　　华为对ICT(信息、通信、技术)产业全局发展进行摸索的同时，对优秀人才的需求也是巨大的。而颇具竞争性的薪酬也为华为吸引了众多的人才，并且职级越高，收入越多。

　　据了解，华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得102万元的现金分红。

　　虽说华为薪酬待遇佳，但是对于有媒体报道“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”的说法，上述华为内部人士回应记者称，太夸张了，根本不可能。

　　“无论是应届生还是社招，都不可能在进来第一年就拿到股票，而且现在的(激励)都是TUP，也要过了两三年之后并且评级达到A、B+或者B才能拿到。”

　　华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。

　　在华为内部，有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元。应届本科、硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，而18级起便属于管理层。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B+或者B。

　　综上看来，华为是按照员工的分红系数来分红的，并且会跟公司的利润息息相关，随着公司利润的变化而变化。不得不说，华为的分红制度真的是很好，这样能极大地保证公平性，并充分地带动员工的积极性，为公司的发展做出努力。如果大家还想知道更多关于华为公司的内容，就关注爱提网，小编在这里会陆续为大家带来更新!

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