百瑞赢：工作中孕妈如何维护权益

2022年1月，国家统计局发布的数据显示，我国2021年全年出生人口1062万人，比2020年少生了138万人。按照常识，影响生孩子意愿的可能因素包括：收入水平，生活成本，养育成本等。其中孕妈权益是重要一方面，百瑞赢今天说说孕妈怎么维护权益。

根据我国法律规定，女性职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）之内除有违法违纪等重大过错，用人单位不能降低女职工的工资，辞退女职工或单方解除劳动合同。法律保护女职工的权益，但是随着社会发展、各种压力骤升，很多用人单位并没有好好维护法律规定反而利用各种手段，使得“三期”之内的女职工并没有得到一个合法的权益。百瑞赢认为女性如何更好维权，我们来看一看。

某位女士和北京速达劳务派遣公司签订了一年的工作合同。在实习期间，女士表现优异，多次被领导委以重任。谁知，该女士确诊怀孕后，公司便联合用工单位以“考核不通过”为由，单方面提出解除劳动合同，将女士辞退。为了证明自己是因为怀孕被辞，该女士将企业告上法庭，并四处搜集证据。

百瑞赢认为，女性维护自身权益，特别是孕妈，我们应该用法律来维护自身权益。符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应依法保障女职工的生育权。在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。

此外，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。百瑞赢认为，职场女性一定要站出来，维护自身权益。