华为股票分红形式是怎样的?华为上市了吗?

　　华为作为中国企业中的明星企业，在高速发展的同时还能保证自己不进入资本市场是很不可思议的事，这让小编想起了另外一个相似的企业，叫做老干妈，都是没有上市却比上市企业更厉害，那么华为股票分红形式是怎样的?华为上市了吗?

　　近期，华为董事会秘书处下发了华为2018年虚拟受限股分红通知。通知显示，2017年华为虚拟受限股每股收益为2.83元，现金分红为1.02元/股。

　　每年年初都会有华为分红的消息流传出来，之前有传2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过一百万。

　　2015年华为董事、华为高级副总裁陈黎芳曾在2015年北京大学与800余名学生分享与华为一起成长的故事时提到，华为的收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话，还会增加非常多的补助，收入会有大幅增长。

　　很多小伙伴看到这是不是很吃惊，每年工资不算，分红就能拿这么多。

　　其实华为为历年来一直坚持把每年的净利润拿出来分红!但并不是所有的员工都能拿到分红，拿到分红的员工需要在15级以上。当年考核达到A和B+的员工才有资格。

　　据一位刚毕业的研究生说：去华为做技术工程师，通常为13到14级，可以看出，想在华为拿到虚拟股份的门槛并不算高。据了解，华为一位20级的老员工，大概有100万股，按照今年的分红比例，这100万股就能获得足足283万的现金分红。

　　任正非曾讲过：钱给多了，不是人才也变成人才了。这就是任正非的用人观。

　　此外，华为轮值CEO胡厚崑已在新年献词中表示，2017年华为全年销售收入预计约6000亿元，同比增长约15%。

　　华为员工的高收入早已是公开的秘密，公司员工的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。

　　奖金方面，据华为内部一位相关人士介绍，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一，如果员工评级高的话，可能占比会更大。“奖金的多少，与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关，计算过程很复杂，但总体而言，这块薪酬占比非常高。”这位华为内部相关人士说。

　　分红则来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个股票激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据，所以被称为虚拟受限股。但这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司股票业绩要求的员工才有资格参与配股，且职级越高之下，最终获得收益越高。

　　华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序。但可以享受分红与收益。

　　不过，华为的全员持股随着可分配的股份越来越少，从四五年前开始，公司对新进员工的激励办法已经改为TUP(Time-unit Plan)。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年，5年到期后，TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题，并持续激励员工保持斗志。

　　看到这里大家是不是眼红的不得了，所有这些都与任正非的格局分不开!这么多年来华为坚持不上市，把股权和利润分给员工。

　　华为的员工持股，就是一种利润分享。让员工成为公司的主人，享受股票分红，公司效益越好，员工收入越高。这样的利润共享之下，员工怎么可能不努力呢?

　　在这样的薪酬和分红体系下，华为18万员工里，上千人年入500万元，上万人年薪百万。华为分给单个员工的钱，甚至超过有的小公司一整年的营收。

　　但是任正非却仅仅持有公司1.04%的股份。

　　其实这充分体现了任正非的管理之道，任正非说：只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，才能拧成一股绳，乘风破浪、勇往直前。

　　关于华为股票分红形式是怎样的?华为上市了吗?的内容就给大家介绍完了，可以看出，华为虽然没有上市，但是它在企业内部会下发虚拟股，就是没有控制权，只有分红权的股票。更多精彩的股票知识就常来本网站。

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