百瑞赢：职场女性如何维护正当权益

近日，有专业机构调研显示，在怀孕期间遭遇过不公正待遇的职场妈妈占比达64.30%，其中排名第一的不公待遇是“失去晋升机会”，占比为45.86%；“被调到不重要的岗位”位居第二，占比为36.41%。百瑞赢表示，想要维护权益怎么办？

“被降薪”“被变相辞退”的得票率为15.13%、11.58%。有33.57%的职场妈妈曾在哺乳期尚未结束便返回职场，做过背奶妈妈。

百瑞赢不禁提问，孕妇妈妈的职场正当权益应该如何维护？首先，我国法律政策在促进女性平等就业方面有充分的保障，但如果只是单方面强制要求用人单位消除错误观念、“保障女性就业合法权益”、承担社会责任，并不能实际解决这种普遍存在的隐性“歧视”。因而，对企业进行宣传引导，并予以税收等政策激励与完善相应保障体系，是最行之有效的方式。

其次，加大对女性权益的保护力度，除了生育保险、孕产期休假等相关政策的出台，还应包括普及维权的方式手段等，进一步加大对女性的保护。

我们的最终目的，是让对女性权益的保护成为企业的自觉行为，建立完善“生育友好型”社会，而不是对企业进行制裁。最有效的保护职场女性的方式，是提供尽可能的公平，是给予女性可自由选择、可沟通协商、可安心生育的环境。

而如果你遇到以上的情况，百瑞赢希望每一个女性都能站出来，依靠法律和一些其他方式，维护自身权益，只有勇敢站出来，不容忍，不迁就，才能逐步实现自身权益，才能维护正当权利。而对国家来说，只有给女性一个良好的生育环境，给予“生育友好型”社区，才会有越来越多的女性在工作和孩子之间得到平衡，从而提升生育率。