百瑞赢：有效维权方式是什么？

在我们面试的时候，很多面试管会问，有男朋友吗？结婚了吗？打算什么时候要孩子。这些看似聊天一样的话，实际上暗藏玄机。我们都知道女性劳动者在怀孕后是享受孕期保障的，然而不少职场宝妈也因合法权益收到侵害而苦恼。

百瑞赢曾了解到，有一个李女士，在一家公司工作五年，本来正常的工作节奏，在她刚怀孕不就被突然打断。得知她怀孕后，公司以消极怠工等无须有原因，辞退了她。除了这样的，相比我们身边，有的则是奋战到生产前一刻，产假也只敢休一个月的孕妈也比比皆是。

那么百瑞赢想问，孕妈如何维护自身权益？

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为由解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但是，以上规定仅限制了解除劳动合同的理由，并无明确说明女职工在孕期、产期、哺乳期不得被辞退。所以，各位宝妈们要注意，如果孕期、产期、哺乳期违反了公司的相关人事管理规定，公司仍可以其他合法理由辞退宝妈。

孕期有什么福利呢？

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

百瑞赢表示，孕妇维护自身权益是必须的，当自身利益受到侵害，一定要用法律维护自身权益。