2018年万科股东大会召开，或披露股东大会事项

　　万科股东大会将于明日召开，对于万科股东大会详情及重大事项披露以及会否影响万科股价，不妨跟着小编一其仔细阅览本文，希望能帮主到你们!

　　明日(2月23日)，万科将在深圳召开2018年第一次临时股东大会。

　　由于在不久前，万科独董刘姝威曾向证监会发出公开信，炮轰宝能的7个资管计划，引发轩然大波。除了刘姝威的加薪，本次万科股东大会还有诸多问题待在大会上审议或予以回应。通过对议案及媒体公开报导的整理和盘点，至少有以下几个焦点问题或在股东大会上提出或“水落石出”：

　　焦点一：独董刘姝威能否成功加薪?

　　万科此次董事和监事薪酬方案调整，其中包括独立非执行董事每月领取的董事酬金(职务薪酬)拟由2.5万元(含税)提高至5万元人民币(含税)，即年薪从30万翻倍至60万。

　　该议案只需获得参与投票的半数赞成票即可通过，预计中小股东将很难阻止刘姝威的加薪。

　　焦点二：刘姝威发公开信前是否与董事会沟通?

　　刘姝威的公开信发出后，诸多律师质疑其履职不当。广东奔奔律师事务所主任刘国华律师表示，根据相关规定，若刘姝威认为有可能出现损害中小股东权益的事项，应当向董事会或者股东大会发表独立意见。

　　万科董事会是如何看待刘姝威这种“绕开董事会”的行为呢?本次股东大会上，或许不得不向中小股东做出相应解释。

　　焦点三：宝能及万科管理层资管计划后续如何处理?

　　刘姝威一封公开信，将资管计划的到期问题拋上了台面，不仅引发万科股价下挫，甚至成为了春节前一场小型股灾的导火索。在资管新规基本确定延长过渡期的情况下，持有万科的几个资管计划成为了处置方式的风向标，既包括宝能的9个资管计划，也包括万科管理层的2个资管计划。

　　这些资管计划后续如何处理，或许无法在股东大会上给出准确方案，但很可能会成为关注股价走向的中小股东的关注焦点。尤其是在资讯披露上远不如宝能详细的万科管理层资管计划，或将面临更多的追问。

　　焦点四：“迟到6年的信披”如何解释?

　　万科经济利润奖金制度实行于2010年。此次议案，披露了原本应在2011年年报(2012年春节)开始披露的经济利润奖金分配比例，被认为是“迟到6年的信披”。

　　万科董事会或许要对这一资讯披露为何会“迟到6年”做出解释，是否有人须为过去的信披不足而担责?在6年后的此刻进行披露的原因又是什么?披露董事会主席、总裁的分配比例后，是否会继续披露所有参与经济利润奖金制度和合伙人制度的董事、监事、高管的分配比例?这些问题，都待董事会予以回应。

　　焦点五：王石的离任审计报告会否披露?

　　2017年6月30日，王石正式卸任万科董事会主席，迄今已经过去近8个月。

　　王石的离任审计报告是否已经完成?会否在本次股东大会上报告?仍有待明天的股东大会揭晓。而此前有关王石在万科所获薪酬数目乃至游学期间的报酬问题，一直有所爭议，或许将在离任审计报告中予以正面回应。以上就是万科股东大会上将面临的几大问题，希望对你们有用!

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