华为2018年分红预计多少？

　　华为，作为国内手机品牌龙头企业之一，其集团财力是十分庞大的。因为它不仅在国内反响热烈，还获得外国友人的拍手称赞。很多大学生都以进华为公司为荣，毕竟它的年终奖真的是十分丰厚啊!那么，2018年华为分红预计多少呢?相信这个问题令很多朋友们关注吧，为此，小编特意去查了相关信息。今天，小编就将自己查到的内容分享给大家，一起来看看吧。

　　2018年华为年终奖是多少?

　　近日，网络曝光称，华为年薪百万超过1万人。华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

　　华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”

　　2015年，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。

　　2018年华为年终奖有100万吗?

　　另外，华为年终奖也非常高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

　　据了解，这份被公众误认为是年终奖颁发方案的内部文件，其实是《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》。该文件由华为公司创始人任正非签发，目的是为了牵引荣耀品牌手机提升销售规模。方案显示荣耀品牌手机按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。计算方法是荣耀品牌手机奖金值=单台提成×销售台数× 加速激励系数×贡献利润额完成率。一线组织按销售台数直接获取奖金，平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金。该方案称：“只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。”这一方案从今年10月份开始执行。

　　据悉，荣耀此次出台这一手机单台提成奖金方案，目的就是为了提升销售规模。华为内部员工对此评论称，第一次听说公司有这种上不封顶和按照销量计奖金的激励政策。

　　看完这篇文章后，终于知道为什么那么多人挤破头也想进华为公司啊!其年终奖、股票分红的丰厚，不是一般白领所能赚到的。不过这些再多最终还是要靠自己的努力，所以向上吧，骚年!关注爱提网，更多关于华为内部消息等着您来挖掘。

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