沃尔沃多高管离职对股市影响有哪些?

　　大家都知道，一个集团的高层离职对于公司内部的管理结构来说，会引起很大的动荡，但是大家也要明白，不仅仅是对公司，高管离职对股市也有着极为重要的影响，下面就向大家进行介绍沃尔沃公司高管的离开对沃尔沃股市的影响。

　　在2017年，沃尔沃先后有多名高管陆续离职，其中不乏总裁级别高管——

　　4月，原沃尔沃亚太区企业传播副总裁宁述勇离职，随后加盟观致汽车;

　　5月，原沃尔沃汽车中国销售公司市场副总裁易寒离职，调入领克汽车;

　　10月，原沃尔沃中国销售公司执行副总经理向东平离职，加盟电咖汽车;

　　12月，原沃尔沃中国研发公司总裁沈峰离职，加盟蔚来汽车。

　　更早以前，2016年沃尔沃曾损失两员大将，分别是原沃尔沃汽车中国销售有限公司总裁兼CEO付强，和原沃尔沃汽车中国销售公司COO柳燕。

　　从上面这一串离职高管的名单中不难看出，沃尔沃内部包括传播、品牌、销售、研发在内的多个领域都经历了变动。

　　创始人对于一家上市公司的重要性不言而喻，他是企业的核心，他带领着创业团队，一旦创始人离职，意味着公司几乎所有的业务逻辑都要重新开展，这一过程虽然充斥着很多风险，但是也并非没有成功的可能性。例如微软创始人比尔·盖茨，也从持股近半的大股东一路减持股票到持股不足5%的小股东，但是微软公司的业绩和成长性并没有让投资者失望，这要归功于职业经理人制度。即创始人逐渐把公司交给职业经理人经营，自己逐渐退出，以完成由创业公司向公众公司的过渡。

　　不过在咱们A股市场，职业经理人制度并不完善，王石本想当一个成功的职业经理人，但是最后的结果并不太好，A股市场的职业经理人很难获得数量庞大的股权激励，他们只能获得相对较高的薪金收入，但是丰厚的薪金收入往往更鼓励经理人保守经营公司，而非谋求股东利益最大化。

　　新的公司管理层希望通过产品研发提升公司的利润水平，但是研发出来的游戏是否能够受到玩家的支持还存在不确定性。尤其是在腾讯游戏基本“一家独大”的环境下，一家公司想要研发出像《王者荣耀》那样备受玩家喜爱的游戏，并不是一个大概率事件。

　　其实，本栏并不支持A股公司的创始人离开上市公司，因为投资者在研究上市公司未来利润和成长性的时候，脑海中是默认公司创始人会继续管理公司，让公司能够正常运转，假如这个基本假设出现变化，上市公司的合理估值肯定要出现改变，这对于中小投资者的利益是一种损害。故本栏认为，上市公司创始人在离开上市公司之前，应该设置一个缓冲期，当公司能够正常运转之后才最后离职，在此之前，创始人不能减持太多的公司股份。

　　不过，据小编了解，一位接近沃尔沃的消息人士也表示，虽然过去这一年沃尔沃高层离职多，内部调整和变化也多，这是沃尔沃到了该调整的时候做出的调整。其实一个优秀的团队，是由一群具有清晰的共同目标，知识与经验可以形成互补且能够紧密合作的人组成的。不管是对集团发展还是对股市产生影响，在面对高管离职时，还是应该提前做好一系列措施。股民朋友们也应当从稳定性方面进行考虑。

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