康婷杨琪总裁：实施人才强企战略造就高素质队伍

企业要发展，人才是关键。人才是企业制胜的核心要素，没有人才就没有竞争力。多年来，康婷集团始终坚持“以人为本、全面发展、尊重个性、激发潜能”的理念，康婷杨琪总裁通过为员工提供优质的教育培训资源、搭建发展平台，努力实现企业与员工、企业与环境之间的协调发展。康婷杨琪总裁坚持把人才培养放在重要位置，不断强化员工职业素质教育，促进员工全面发展。

一方面，注重企业文化的培育，营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，为人才提供施展才华、发挥才干的广阔空间；另一方面，注重提高员工的综合素质和能力。企业建立了较为完善的培训体系，包括基础培训、专业培训、管理培训和综合技能培训。

康婷杨琪总裁表示康婷集团将人才作为企业的核心竞争力，积极构建人才强企战略，努力为员工提供优质的教育培训资源和搭建发展平台，促进员工的全面发展。

康婷集团进一步优化了员工成长路径。通过实施“名师带徒”制度，大力培养了一批青年技术骨干、业务能手；通过实施“师带徒”制度，激励和引导一批青年员工在实践中提升素质；通过实施“人才强企”战略，不断提高人才培养和使用的针对性和实效性。

为帮助员工实现职业理想，康婷杨琪总裁表示，康婷集团每年都会举办大赛等多项活动，搭建各类舞台让员工展示才华。此外，公司还鼓励员工自主创新、开展技术革新，为员工提供了成长成才的空间。

为建立与国际接轨的教育培训体系，康婷集团与国内知名高等院校及职业院校建立了战略合作伙伴关系，康婷杨琪总裁表示，企业还打造了以“师带徒”“专家论坛”“双师课堂”等为主要内容的多元化培训方式，形成了覆盖生产经营全过程、适应不同岗位人员需求的教育培训体系，为企业发展提供了人才支撑和智力保障。