百瑞赢：维护正当权益，对不公正说不

进入21世纪以来，我国人口发展呈现重大转折性变化。第七次人口普查结果表明，我国人口总量增长趋势明显减弱，10年来保持低速增长；少儿人口比重回升，劳动年龄人口比重下降，人口老龄化程度进一步加深；家庭规模趋于小型化，养老扶幼功能弱化。2020年，我国总和生育率仅为1.3。一边是生育率降低，一边是孕妇妈妈的权益得不到保障，有人问百瑞赢，普通人如何维护正当权益？

我们先讲一个案例：有一个女士曾告诉百瑞赢，“我入职公司时谈好的薪资待遇为底薪1800加绩效工资，平均每月到手8000+，正常缴纳五险一金。孕期我生怕给单位和同事添麻烦，事事竭力而为。休产假之前，我提前交接工作，做到条目清晰。”

然而假期间，公司每个月仅仅只发放1800元基本工资，并向相关单位领取了我的生育津贴一万九千元，可我收到的生育津贴仅一万三千余元。”

百瑞赢想问，面对这样的情况，普通人尤其是女性，应该如何维权？

“当劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务发生纠纷，首先应由劳动争议当事人申请劳动仲裁，这是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动仲裁的时间通常为45—60天。”

而进入诉讼阶段后，一审法院为3—6个月的审限，二审约3个月审限，许多劳动诉讼的案子往往需耗时近一年。时间久、花费大、纠纷多、维权成本高，成了制约女性维护职场权益的枷锁，能真正走到诉讼阶段的女性还是少数。

因而百瑞赢认为，女性维权之路还有很长的路要走，但我们始终抱有希望。