赵奕泓:2021年网红大时代!仙境文化传媒如何孵化网红主播?

姜歆雨
姜歆雨 2021-01-04 15:20:47
来源:爱提网
  未来视频直播行业的竞争,归根结底是人才之争。有序、良性、科学化的人才循环生态链,将成为决定胜负的关键。仙境文化传媒紧扣时代脉搏,与时代同行,启动“网红养成计划”,为广大小主播架起梦想的桥梁。只要你是想要成为一名主播的有志之士!仙境文化传媒公司打造的“网红孵化基地”是你最优的选择!

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现在直播这个行业真的是鱼龙混杂,被一些没有职业操守的工会和经纪人搅的一团乱,各种欺骗主播,在这里我诅咒那些不讲武德的工会和经纪人2021年做啥啥不顺吃啥啥不香喝水都给你塞牙缝。

在继续讲,实际上主播是可以和公司不签约的,但是这样的公司不多,一般公司敢跟主播讲,我可以不和你签约的,这样的公司一般都为人处世非常圆滑,处处都是站在主播的角度来思考问题,给主播一种在公司就像在家的感觉,我一个朋友半年前签了一家公司,名字我就不透露了。

刚进公司那会儿一个月才万八千的流水,现在一个月已经在稳定20万流水往上了,在加上他的分成是40,也就是出去平台的50公司只拿了10%,40%都给了她,按20万的流水来算一个月可以稳定在8万以上,而且据我所知到现在都还没有签合同,随时可以走人。

事后我问过她,你为什么不选择去大公会,她跟我说了很多,总而言之工会并不是最重要的,重要的是公司除了能给你流量扶持以外,还能给主播什么。不同阶段的主播需要什么样的帮助都是不同的。这都是作为一家工会和运营需要去思考并且付诸行动的事情。

在说说运营,现在大部分工会的运营可以说都是赶鸭子上架,滥竽充数的比较多,100个运营里估摸着也就1-5个能是那么一回事,我曾经去过多家直播公司看过,里面的运营30个,就有28个在打游戏,还有一个没上班,还有一个是干实事的。真正有能力的运营很少。

1:进公司后先和自己的运营接触一下,做事先做人,看对方是不是那种干实事的人。心理是不是一直想着该怎么把自己的主播捧起来的那种。

2:进公司后先不要慌着签合同,合同一般分为四种(保底合同)(签约费合同)(补贴合同)(自由合同)就是字面意思。很好理解。根据自己的实际情况来选择合同类型。如果有实力,建议选择自由合同(因为这种合同束缚低而且分成高)至于新手主播可以参考前三种。

3:切记眼里千万不要盯着你心理想的那什么高保底高签约费,先想想自己值不值。所有的坑所有的雷都是自己的贪念造成。

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值得一提的是,“仙境文化星势力盛典季”将会是一项长期且持续的赛事活动,而且扶持力度不会衰减,这也显示了仙境文化希望扶持帮助更多中腰部主播获得发展机会的决心。未来,仙境文化将会挖掘更多有效的方式帮助中腰部主播快速成长,成为孵化更多不同直播风格主播的摇篮。

我是赵奕泓,关注我,学习更多干货。感兴趣的朋友欢迎大家留言私信。

责任编辑:赵奕泓
标签: 仙境文化传媒