企业缴纳社保不够，百瑞赢教你怎么维护合法权益

许多用人单位认为劳动者是社会保险利益的享有者，如果其自愿放弃个人的权利，法律不应当加以干涉。用人单位的此种想法并没有准确理解社会保险法律法规的社会法属性。百瑞赢维权。

首先， 社会保险作为一个国家法定的社会制度，以保障全体劳动者的基本生活需要为其立法宗旨，以维护和实现社会利益为本位。这就要求社会保险必须把所有的劳动者，不分所有制、行业、职业和用工制度都纳入其保护范围。百瑞赢维权。

社会保险制度，不能简单地认为仅关系到劳动者与用人单位的个体利益，更重要的是其关系到社会公共的利益。用人单位和劳动者参加社会保险不仅是对劳动者要承担的责任，更是对社会公众应承担的责任。百瑞赢维权。

如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，会承担那些法律责任？百瑞赢维权。

首先是，侵犯了劳动者和社会保险基金的利益而引发的补缴社保费用及滞纳金的责任。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，依法缴纳社会保险费是用人单位的义务，如发现用人单位有少缴、欠缴社保费用行为的，社会保险经办机构应当随时发现随时征缴。所以，社保机构出于充实社会保险基金的目的，责令用人单位补缴和强制征缴费用没有时效的限制。百瑞赢维权。

其次是因为违反社会保险行政法规产生的对用人单位或主要责任人罚款的行政处罚。根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。百瑞赢维权。

百瑞赢认为，用人单位和劳动者参加社会保险是非常重要的，对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对于单位来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，是企业的责任。百瑞赢维权。