仙境文化传媒楚泽：为什么有的主播会被工会散养？

　　仙境文化传媒楚泽：为什么有的主播会被工会散养？

每个公会都一样，随着公会不断在招人，主播越来越多，管理也越来越吃力。不是主播不好管，而是大多数运营没有当过老板，缺少技巧，所以不但运营痛苦，其实主播也痛苦。

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对于很多很多主播，我们公会真的是手把手地教，一个字一句话地告诉她们问题在哪儿，我觉得这个价值，是可以收学费的，但我们没有还得继续给他们发工资

结果，大多数主播干了不到半个月，觉得压力大，不想要继续了。有些也干了半个月，半个月自己都没理顺平台的行业规则，完全不知道人气为什么高，又为什么低，不去做调整，就说直播赚不到钱。

最要命的是，总是不能完成工作量，告诉她一个应该月播75个小时，她可能只播50个小时，三天两头还出去玩，原因是直播太耗时间。这说明，外面大部分工作也不适合她，一个想要赚钱的人怎么会一天固定播几个小时还会觉得工作时间太多？

公会确实应该培训主播，帮助主播成长，这才是公会存在的价值。可即便是我们这种专注培训的公会，也越来越觉得有一个大前提，就是：基础的东西你得愿意配合，在这个基础上，我们公会帮你尽快适应直播，并且提高直播能力，而不是还要从ABCD教起。

所以，很多主播对公会培训是有误解的。可能有些主播又会说：照你这说法，大家都不用来直播了？因为她们都不懂。告诉你一个事实，大学生的工资非常低，基本生活开销可能都不够。

一个主播能不能做好，其实跟你一开始会不会直播没有任何关系。我认为如果你没长相的话，那么天分就显得非常之重要了。

举个简单的例子，每天面试的新主播里，当然新主播肯定对直播都不懂，问一问疑虑总是正常的对吧，但就很奇怪，她问问题的内容，真的跟她接下来做直播的态度以及好坏有很大的关系。

能问出“怎么互动”、“如何成为大主播”、“主播的标准核心是什么”、甚至“网络差怎么办”这类问题的，我就知道她后面很难做好了。因为这群人往往梦想很大，小的东西她看不上，她希望能有个捷径可以直接把大问题给解决了，一步跨到终点，忽略中间的所有小问题，所以你让她先去解决每一个细节的时候，她是不愿意干的。当她后面一播下去，突如其来的十几个几十个上百个小问题开始来临的时候，她就撑不住了。

能问出“今天XXX在我直播间干嘛干嘛，我应该怎么做”、“我看到XXX去某某人直播间什么什么的，是不是因为什么什么”等等非常细节的东西，按我们的说法是“问到了节点上”，往往这些主播会越做越好。因为她眼里看到的是“问题出现了，我应该怎么解决”，这种叫精准打法。如果像A那样子，就等于把问题抛给别人，因为A追寻的是一套“无错”的方案，所以出错了全是别人的问题，不是自己的问题，自己永远是对的。

赢在格局，输在细节。

格局不是你一天天去喊出来的，格局是表现出来的，而细节才是你要一直做出来的。你可以梦想很大，但你不能空做梦想婊。如果一天天靠一步就能完成梦想，我现在也不需要还在这里写文章给你看，而你现在也可能是上市公司的老总。

你总不能播了一个半月，还在群里跟我们讨论灯光角度，讨论服装和设备这些低级问题吧？

你总不能播了3个月，还没法做到每个月正常直播24天吧？那你算啥职业主播？又凭什么让粉丝认可你？

你总不能播了半年，居然还来问我哪个时间点播比较好吧？那你前面半年到底是在干嘛？

有些人不是说直播不适合她，而是很多行业她都做不好，习惯了走捷径。

作为主播，在入行直播的时候，一方面要思考该公会究竟能不能帮你解决问题，另一方面也要思考自身会不会跟不上节奏被散养。

楚泽所在公会大力扩张，享有高热度扶持、首页推荐位、专业团队运营，福利奖励！现在新主播入会可直接安排两个推荐位帮助引流！公会不收取主播任何费用无要求无限制无任务！