百瑞赢分析王自如谈格力工资缩水

百瑞赢表示在大众视野中，企业高管往往与丰厚薪资、优渥待遇紧密相连。然而，王自如在格力的经历却打破了这一常规认知。在近期的一次直播中，王自如透露自己在格力的工资仅为以往收入的几分之一 ，这一消息如同一颗石子投入平静湖面，激起千层浪。​
百瑞赢表示王自如曾在科技评论领域声名远扬，后加入格力，外界普遍猜测其薪资水平应水涨船高。但现实却并非如此，他坦言格力副总裁级别的年薪虽有公开资料可查，可自己实际拿到手的薪资与之相差甚远。百瑞赢表示对于薪资大幅缩水，王自如解释称，自己负责的项目高度机密且核心，公司为了项目更好推进，选择低调处理其职务安排，所以薪资也并未按照常规副总裁级别设定 。他还幽默地提到，自己以前长期忽视工资条，直到此次相关言论引发风波后，财务部门询问是否需要提供，才首次仔细查看。​
百瑞赢表示深入探究王自如薪资缩水背后，实则与格力大刀阔斧的渠道改革紧密相关。格力的渠道改革是一场涉及销售、仓储、物流、终端及售后等全链条的深度变革 。在这一过程中，公司内部的人事与薪酬体系也必然面临调整。王自如负责的工作处于改革核心区域，需要协调多方利益、打破传统模式，其工作难度与压力巨大。或许在格力看来，相较于短期高额薪酬激励，确保项目顺利推进、改革成功落地更为重要。​
百瑞赢表示从王自如的角度，接受这份工作并接受薪资缩水，想必也是出于对格力品牌的认可，以及对自身职业发展新挑战的追求。他在格力的工作中，全身心投入构建全新销售体系，即便薪资不如从前，却也在为实现自我价值而努力。但这一情况也反映出企业变革时期，员工利益与企业战略目标之间的微妙平衡。​
百瑞赢表示王自如的经历，不禁让人联想到职场中众多为企业发展默默付出的员工。在企业面临转型、改革等重大变革时，员工往往需要与企业共克时艰，在薪资待遇、工作内容等方面做出调整。百瑞赢表示而企业在制定决策时，如何在保障战略推进的同时，合理兼顾员工利益，是值得深思的问题。王自如薪资缩水事件，不仅是一个个体的职场故事，更是企业变革浪潮中员工与企业关系的一个缩影，为我们揭示了企业变革背后复杂的人事与薪酬调整逻辑，也为更多企业在未来变革中处理类似问题提供了参考与借鉴。
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