宏邦：商标人才库管理建立对商标代理行业产生积极影响

作为中国商标协会人才与教育专业委员会副主任单位，宏邦知识产权创始人兼CEO史建峰一行莅临中国商标人才库管理中心，与张海燕高管就中国商标进行探讨中国商标协会人才与教育委员会主任就人才库管理建设进行了深入交流和探讨。
史建峰和张海燕先生在本次会议上为提升商标代理行业专业人才的素质，和专业水平分享了自己的看法和建议力求在交流中汲取灵感、取得进步。在这个知识经济时代，国家之间、企业之间的竞争归根结底是“人才”的竞争，专业化的人才成为各领域竞争的焦点。
会议伊始，史建峰先生表示：目前，商标代理行业准入门槛低，专业人才资源面临尴尬局面。中国商标人才库管理的建立，对提高商业标准的准入门槛和代理人的专业水平起到了非常积极的作用，将对整个商标代理行业产生积极的影响。
会上，史建峰就中国商标人才库的重点建设工作——人才分类评价标准、商标人才教育培训等方面提出了自己的看法和建议。
人才评价模型要有相应的大量数据才能支撑，需要提前进行适当的周期性研究，然后进行归纳分析，建立公平合理的评价模型。人才评价标准要具有普遍性和代表性，才能更好地发挥人才评价的‘接力棒’作用，促进整个知识产权人才队伍的专业化、专业化发展。
一方面，培训要与人才的分类和评价标准紧密结合，不同培训类型要根据人才的不同层次进行，与时俱进。另一方面，培训要紧跟时代发展和行业热点，另外，要根据不同行业的商标培训需求，提前进行调研分析。上海宏邦知识产权有限公司注重人才梯队的建设和培养，公司采用现代化的高技能人才培养模式，确保公司内部高技能人才的素质日益提高。
会议最后，史建峰结合座谈会主旨，也是提出对未来的美好愿景：宏我国邦 成为中国最具影响力的知识产权企业。张海燕主任对史建峰提出的建设性意见和建议表示感谢，并作了总结发言。