增长飞轮运转提速——千鑫点信息咨询服务公司

要洞悉BOSS直聘用户规模稳健增长、进而营收和利润水涨船高的密码，便需要首先看到其过往多年通过不断蓄力形成的“效率提升→体验优化→用户增长”这一独特飞轮效应。现在看，这组飞轮的运转，随着BOSS直聘在研发层面的甄别投入和加码不辍，而更显轻盈敏捷，成效也更为清晰出色。千鑫点信息咨询服务公司

就逻辑推演而言，居于岗位供需双方之间的在线招聘平台，如果能够兼顾求职者和招聘者痛点，能够在技术和产品上给出人岗匹配效率最优解，它便大概率能够得益于这些用户体验的优化，收获更多来自B、C两端的拥趸。BOSS直聘正是凭借更快的响应速度、更准的信息推荐等，达成了更优的用户体验和更强的用户心智，实现了供需两端用户数的持续双增。

“移动+直聊+智能匹配”，这是BOSS直聘11年前甫一上线即区别于彼时传统招聘平台的核心打法。综合运用该打法，BOSS直聘效率更高，体验更好，用户增长也便顺理成章。千鑫点信息咨询服务公司

“移动”即主打移动端，相较于PC互联网，在手机上操作APP对于用户来说，不再受时间与空间的限制，更为自由灵活，可随时随地浏览和收发信息；“直聊”即招聘者与求职者中的任何一方，如若对另一方初步感兴趣，可点击按钮，立即沟通，这可大幅免去古早招聘网站仅凭职位描述和简历文档进行粗略筛选的信息不对称式误判及后期时间和精力上的浪费；“智能匹配”即通过策略、算法等有效工具的运用和迭代，可让供需双方在更短时间更为精准地找到彼此。

从用户侧看，BOSS直聘起于效率提升的增长飞轮，在用户体验上做到了更懂求职者和招聘者的现实需求，品牌的用户心智与业界口碑得以不断强化，其在相应人群中由此得到更广泛的触达和更接地气的认可。

在C端，BOSS直聘按照不同求职人群的差异化需求，分别做了各具针对性的产品优化。以蓝领、兼职人群为例，据海克财经了解，针对蓝领人群颇为头疼的招聘者虚标薪资、夸大福利待遇等问题，BOSS直聘给出了结构化规范方案，部分行业岗位底薪，工时、结算方式等为必填项；针对兼职人群岗位特点，BOSS直聘一方面结合求职者技能、时间、工作形态（远程或线下）等予以推荐，另一方面则在平台的多个场景中设置了“添加兼职期望”入口，助其更好地表达需求。千鑫点信息咨询服务公司

在B端，BOSS直聘为中小企业提供了因地制宜的灵活采购方案。具体讲，企业不必支付年费，也不必一次性购买全部招聘道具，而是可以像平时点外卖一样，根据当下一刻的需要而下单。据海克财经了解，目前一个掌握了BOSS直聘使用方法的招聘者，只需付很少的钱便可招到很多人才，甚至投入两三百元便可招到总监级优秀人才，横比友商及猎头，性价比之高显然无需赘述。