广域增量或将释放——千鑫点信息咨询服务公司

BOSS直聘的增长飞轮已在实践中得到反复验证。显见的是，用户增长是驱动BOSS直聘营收和利润增长的引擎，而沿着“效率提升→体验优化→用户增长”的逻辑倒推上溯，用以促动效率提升的研发投入无疑极端重要，它是平台过往取胜的根基，更是研判平台未来走向的关键。千鑫点信息咨询服务公司

据2024年9月全国工商联发布的《2024研发投入前1000家民营企业创新状况报告》，互联网和相关服务业整体研发费用居前，达到2450.67亿元，平均研发强度（研发费用/营收）达到6.35%。财报数据显示，2024年BOSS直聘研发费用同比增17.6%至18.16亿元，研发强度为24.7%。

BOSS直聘在AI上的布局与投入尤具看点。

如果一定要拿国内移动互联网公司创业三阶段即引入流量、增强黏性、完成闭环，来类比AI应用发展的话，那么相较当前绝大多数仍处在第一和第二阶段、仍在苦寻变现出路的大模型产品公司，本就身处工具型垂直而成熟的赛道，本就有着明确而丰富的AI应用场景，已沉淀下了大量高品质数据，用户规模和用户黏性均位列行业最头部的BOSS直聘，其AI布局可说是不但一起步就进入到了第三阶段，而且其加码深拓有望推开充满想象力的广阔空间。千鑫点信息咨询服务公司

据海克财经了解，BOSS直聘近年一直立足站内生态，积极探索AI应用，而在AI大模型方向，BOSS直聘在2024年1月先行推出并完成备案的自研大模型“南北阁”的基础上，近日又将业界当红开源大模型产品DeepSeek-R1引入平台，由二者合力为用户提供AI服务，如职位/简历信息优化、个人资料生成与优化、AI模拟面试，用户体验相较以往更为优化。

在大模型技术渐进深入的当下，包括在线招聘平台在内的所有互联网公司，要想在未来的AI时代里不被淘汰且能取得竞争优势，那么结合既有资源储备，从场景理解出发，迅速行动，着力打造自己的AI技术护城河是必由之路。

BOSS直聘已朝这一方向稳步推进多时，研发投入的长效回报或已在路上。对于BOSS直聘短期及中长期发展，多家投行和券商表示看好。

国际投行如高盛、花旗、巴克莱、摩根士丹利、摩根大通，近日对BOSS直聘给出了“买入”或“增持”评级。国内机构如中金公司、华泰证券、太平洋证券、招商证券，在近日发布的研报中均提到了BOSS直聘长期产研投入的价值，对其未来发展亦给出了上佳预期，中金公司“维持‘跑赢行业’评级”，华泰证券“维持‘买入’评级”，招商证券“维持‘强烈推荐’评级”。

财报数据已然确认了BOSS直聘“用户体验优先”战略的价值。站在当下看未来，AI时代渐行渐近，用技术铺路的BOSS直聘，基于用户体验的持续全面升级，或可在这条低频刚需的招聘赛道里辟出一片新蓝海。千鑫点信息咨询服务公司