聚集“AI重塑HR”“全球化服务”“与实体经济融合”，粤港澳大湾区人力资源创想大会圆满落幕

台风携雨袭穗，却未打乱一场行业盛会的节奏。2025 年 9 月 23-24 日，第一届粤港澳大湾区人力资源创想大会在广州粤海喜来登酒店成功举办。大会由广州市粤港澳大湾区人力资源产业研究院、英格玛集团、HRflag 联合主办，广州市人力资源和社会保障局指导，以“智汇湾区・赋能未来”为核心主题，通过“闭门百人会 + 主论坛 + 平行工作坊 + 人力资源 AI 产品博览会”四大核心板块，线上线下同步联动，吸引超 100 位行业高管闭门研讨、主论坛200 余名嘉宾现场参会、线上超 500万人次云端参会，广东省人社厅市场处领导、广州市人社局领导参加了会议，为粤港澳大湾区人力资源行业高质量发展搭建起“战略研讨 - 实战分享 - 技术展示 - 合作对接”的全链条平台。

闭门百人会：顶层论道，凝聚行业生态共识

9 月 23 日下午，大会首场重磅活动 ——HRS 百人会以 “闭门思享” 形式率先启幕。尽管台风导致部分嘉宾行程受阻，但逾百名人力资源服务机构董事长 / CEO、政府主管领导及专家学者仍冒雨赴会，围绕 “共谋行业新生态 —— 战略升级与商业模式创新” 展开深度对话。

全国政协委员、中国人才研究会常务副会长余兴安在主旨发言中提出，大湾区人力资源服务机构需把握 “协同机遇”“技术变革”“行业升级” 三大方向，从 “单一服务外包” 向 “全链条产业人才解决方案” 转型；广州市人社局领导则详解 “一区多园” 产业平台、“百万英才汇南粤” 工程等政策红利，为机构发展锚定方向。英格玛集团董事长庄志、HRflag 执行董事唐秋勇等行业领军者先后分享 “逆势增长实践”“价值共生生态构建” 等实战经验，优蓝国际董事长王云雷、上海中蕴董事长方晓还针对 “蓝领招聘战略”“政策变量转化” 等痛点拆解方案。

圆桌研讨环节，广东省人社厅原副厅长周成、广东省人才市场董事长杨志刚等嘉宾围绕 “合规经营”“制造业融合”“国际化布局” 等七大议题进行了讨论。当晚的星光晚宴更促成了不少机构达成初步合作意向，实现 “思想碰撞” 与 “商业对接” 双丰收。

主论坛：大咖云集，解锁 HR 创新发展密码

9 月 24 日，大会主论坛以 “线上线下同步” 模式开启。广东省人社厅原一级巡视员周成、原华为 “蓝血十杰” 胡赛雄、HRflag 唐秋勇、英格玛庄志等 13 位行业领军者登台，围绕 “AI 重塑 HR”“全球化服务”“与实体经济融合” 三大核心议题，传递前沿洞见与实战方法论。

周成在主旨发言中强调，人力资源管理需坚守 “技术为器、人文为魂”，推动 AI 与实体经济深度融合；胡赛雄结合华为实践，提出 “从效用供给到价值创造” 的企业增长路径，破解组织发展瓶颈；唐秋勇通过 AI 招聘、离职预测等案例，演示 “AI 启动组织效率倍能引擎” 的具体路径；国旅运通商守准、华大基因杨田田则分别聚焦 “雇主品牌七大挑战”“数字化人力平台建设”，分享员工全生命周期管理的实战经验；领英中国文巍压轴解析 “出海企业人才策略”，为湾区企业全球化布局提供参考。

下午的圆桌论坛更上演 “思想交锋”：人工智能心理学家刘志斌主持对话，世智人力、迅达科技张细珍等嘉宾围绕 “HR 未来重构（技术重塑 × 人文觉醒 × 战略进化）” 展开讨论，提出 “HR 需从事务执行者转向战略伙伴” 的核心观点。论坛同步发布《企业人力外包破局与创新白皮书》，梳理 “合规管理、成本优化、效率提升” 三大解决方案， “干货密度拉满”。

主题工作坊：实战赋能，破解行业核心痛点

9 月 24 日下午，三大主题工作坊依次开启，聚焦 “全球化合规”“AI 应用”“降本增效” 三大行业痛点，以 “小规模互动 + 案例实操” 模式，为参会者提供 “即学即用” 的解决方案。

“全球化工作坊”（钻石厅）中，上海世智 CEO 杜云华、合伙人刘鹏森拆解 “企业出海地缘合规”，通过东南亚用工案例，指导 “跨境人才流动风险管控”；“AI 工作坊”由唐秋勇现场演示生成式 AI 搭建人才画像、优化培训方案的实操流程“；“降本增效 工作坊”基于《企业人力外包破局与创新白皮书》的实践洞察,针对司法解释(二)重要条款,深度拆解与企业应对建议.灵活用工如何重塑企业竞争力,结合案例分享新质生产力驱动下的人力效能提升策略。

结语：聚力共生，共绘湾区人力新蓝图

历经 1.5 天的密集议程，第一届粤港澳大湾区人力资源创想大会在风雨中圆满落幕。从闭门百人会的生态共识，到主论坛的思想盛宴，从工作坊的实战赋能，到 AI 展览的科技体验，大会不仅搭建了 “政产学研用” 协同交流的高端平台，更产出多项可落地的行业成果，为大湾区人力资源服务业注入新动能。

主办方表示，未来将以本次大会为起点，深化 “AI + 人力资源”“人力 + 实体经济” 融合实践，打造 “年度大会 + 常态化对接” 的长效机制，助力粤港澳大湾区人力资源行业从 “协同发展” 走向 “引领示范”，为全国人力资源服务业高质量发展提供 “湾区样板”。